El Diccionario del Trabajo

El absentismo es el patrón persistente de los empleados que faltan al trabajo más allá de las vacaciones normales y las bajas por enfermedad

Los acuerdos de trabajo flexibles son una libertad que impulsa el rendimiento

Estrategia de búsqueda y contratación de talento.

Agotamiento extremo causado por un estrés laboral prolongado.

Límites y entregables definidos de un proyecto.

El aprendizaje y el desarrollo es su inversión para que los empleados sean más valiosos para usted que para cualquier otra persona

Las prestaciones para empleados son las ventajas competitivas que transforman los buenos trabajos en grandes carreras profesionales

Candidate experience is every touchpoint that determines whether top talent sees you as their dream destination or just another option

Trabajando juntos para lograr objetivos comunes.

Pago vinculado al desempeño o los resultados.

Compensation is the total value package that employees receive for their contribution

El compromiso de los empleados es cuando tu personal se levanta con ganas de afrontar retos en lugar de contar las horas que faltan para las 5 de la tarde.

Entorno que fomenta la retroalimentación constructiva continua.

Valores y comportamientos compartidos dentro de una organización.

Definir objetivos claros y medibles.

Mejorar las habilidades de los empleados existentes.

Capacitación para mejorar las habilidades de liderazgo.

Resume of responsibilities and requirements of role.

Promover entornos laborales diversos e inclusivos.

Una entrevista de salida es su última oportunidad para saber qué está haciendo bien y qué debe cambiar

Sistema de recompensas financieras basado en el desempeño.

Evaluación anual del desempeño de los empleados.

Las evaluaciones de rendimiento son una oportunidad para liberar el potencial en lugar de limitarse a medirlo

La experiencia del candidato es cada punto de contacto que determina si los mejores talentos te ven como su destino soñado o como una opción más

Percepciones de los empleados a lo largo de su trayectoria laboral.

Flexible work arrangements are freedom that drives performance

Generación nacida aproximadamente entre mediados de la década de 1990 y 2010.

Equilibrar las tareas entre individuos o equipos.

Gestionar las etapas de un flujo de trabajo o un embudo de ventas.

Evaluar y mejorar el desempeño de los empleados.

Gestionar el ciclo de vida de los empleados y la experiencia laboral.

Gestionar las relaciones con las partes involucradas.

Plan estratégico que describe las acciones futuras.

Recompensa el desempeño o el comportamiento que motiva.

La incorporación es su primera oportunidad para demostrar a los nuevos empleados que han tomado la decisión correcta

Métricas utilizadas para evaluar el rendimiento.

Reputación de la empresa como empleadora.

Impulso interno para alcanzar los objetivos.

Movimiento de empleados dentro de una organización.

Proceso de llegar a acuerdos de beneficio mutuo.

La nómina es la base de la confianza entre usted y sus empleados.

The process of integrating a new hire into a team.

Mejora de la eficiencia de los flujos de trabajo.

Un período de prueba es un periodo de prueba mutuo que funciona en ambos sentidos

El plazo designado como «prueba» para las empresas y los nuevos empleados. Funciona en ambos sentidos

La planificación de la plantilla consiste en adelantarse a las necesidades de talento en lugar de tener que improvisar cuando alguien renuncia o la demanda se d

La planificación de la sucesión consiste en reforzar su plantilla para que ninguna baja afecte a su negocio

Método de presupuestación a partir de cero.

Pasos necesarios para reclutar y contratar talento.

El resultado obtenido en relación con la entrada.

Se ofrece un valor único a los empleados o clientes.

Proceso de captación y contratación de candidatos.

Aprender nuevas habilidades para diferentes funciones.

La remuneración es el paquete de valor total que reciben los empleados por su contribución

Producción generada por empleado.

Empleados que dependen directamente de un gerente.

La retención es la capacidad de conservar a las personas que desea conservar

Retention is your ability to keep the people you want to keep

Satisfacción de los empleados con su trabajo.

Software que gestiona los procesos de contratación y los datos de los candidatos.

La búsqueda de candidatos es el arte de encontrar joyas ocultas antes de que tus competidores sepan que existen

Tiempo necesario para cubrir un puesto.

Arreglos de trabajo adaptables en tiempo o lugar.

Combinación de trabajo remoto y en la oficina.

Trabajar fuera de los entornos de oficina tradicionales

Calificación de empresas basada en empleados públicos.

La verificación de referencias es la validación que distingue a los grandes contratistas de los grandes entrevistadores

Workforce planning is getting ahead of your talent needs instead of scrambling when someone quits or demand spikes