Las prestaciones para empleados son las ventajas competitivas que transforman los buenos trabajos en grandes carreras profesionales. Son los extras que van más allá del salario y que demuestran a los empleados que usted invierte en su éxito, su bienestar y su futuro, y no solo en su productividad.
Las prestaciones inteligentes no solo atraen al talento, sino que crean una lealtad que la competencia no puede robar.
En el competitivo mercado de talentos actual, el salario por sí solo no basta para atraer a los mejores. Las prestaciones demuestran los valores de su empresa, muestran una visión a largo plazo y, a menudo, se convierten en el factor decisivo para aceptar o rechazar una oferta.
Las prestaciones también influyen directamente en la retención. Los empleados con paquetes de prestaciones completos son cinco veces más propensos a permanecer en su actual empresa.
Beneficios esenciales Ofertas básicas que la mayoría de los empleados esperan: seguro médico, vacaciones pagadas y contribuciones para la jubilación. Estos son requisitos mínimos en la mayoría de los mercados competitivos.
Beneficios relacionados con el estilo de vida: acuerdos de trabajo flexibles, programas de bienestar y ayudas para la formación que demuestran que se comprenden las necesidades actuales de conciliación entre la vida laboral y personal.
Beneficios centrados en el crecimiento Presupuestos para el desarrollo profesional, asistencia a conferencias, apoyo para la certificación y programas de mentoría que invierten en el éxito profesional a largo plazo de los empleados.
Diferenciadores únicos: beneficios creativos que reflejan la cultura de su empresa: programas sabáticos, participación en el capital o ventajas específicas del sector que le diferencian de las ofertas genéricas.
Comprenda a su plantilla Realice encuestas a los empleados para comprender lo que realmente valoran. Un equipo tecnológico joven puede dar prioridad a los presupuestos para formación y a la flexibilidad horaria, mientras que una plantilla con más experiencia puede preferir una cobertura sanitaria completa y planes de jubilación.
Haga que las prestaciones sean accesibles y claras Las mejores prestaciones no sirven de nada si los empleados no las entienden o no pueden utilizarlas fácilmente. Establezca una comunicación clara y unos procesos sencillos.
Elabore un presupuesto estratégico No todas las prestaciones cuestan lo mismo, pero proporcionan el mismo valor. A veces, los programas de flexibilidad y reconocimiento generan más compromiso que las costosas ventajas que los empleados rara vez utilizan.
Ventaja en la contratación Los paquetes de beneficios integrales le ayudan a competir por el talento frente a empresas más grandes con presupuestos salariales más elevados.
Herramienta de retención Los empleados se comprometen con las prestaciones que utilizan habitualmente. Alguien que ha acumulado ahorros para la jubilación a través de su plan 401k es menos propenso a marcharse de forma impulsiva.
Refuerzo de la cultura Las prestaciones comunican sus valores con más claridad que las declaraciones de misión. Las ayudas para la formación demuestran que valora el crecimiento; la flexibilidad laboral demuestra que confía en los empleados.
Ejemplo: una startup de 30 personas ofrece seguro médico, vacaciones ilimitadas, 2000 dólares anuales para formación y participación en el capital. Este paquete les ayuda a competir con los gigantes tecnológicos por los desarrolladores sénior y da como resultado una retención del 90 % en dos años, lo que supone un ahorro de 200 000 dólares en costes de sustitución.