La descripción del puesto es la base de cualquier proceso de contratación. Define lo que implica un puesto, cómo es el éxito y qué tipo de persona se necesita para hacer bien el trabajo.
Si se hace bien, establece expectativas incluso antes de que el candidato presente su solicitud.
Las descripciones de puestos no solo atraen a los candidatos, sino que los filtran. Una descripción vaga o poco realista atrae a los candidatos equivocados, mientras que una descripción clara atrae a personas que están alineadas con el puesto.
También marca la pauta para todo el proceso de contratación.
Las mejores descripciones de puestos se centran en los resultados y no solo en las responsabilidades. En lugar de enumerar las tareas, explican lo que se espera que logre el puesto.
La claridad y la honestidad importan. Las listas de requisitos demasiado largas o poco realistas a menudo desalientan a los candidatos más sólidos a la hora de postularse.
Las descripciones de los puestos deben evolucionar a medida que evolucionan los roles. Las empresas que las actualizan periódicamente basándose en la experiencia real tienden a atraer a mejores candidatos.
El idioma también importa. Una redacción inclusiva y clara amplía la reserva de talentos y mejora la calidad de los candidatos.
Mejor alineación de los candidatos, procesos de contratación más rápidos y menos desajustes después de la contratación.
Una empresa reescribe las descripciones de sus puestos para centrarse en el impacto y en los requisitos realistas. La calidad de las solicitudes mejora y los gerentes de contratación dedican menos tiempo a filtrar a los candidatos.
