El tiempo de contratación mide el tiempo que tarda un candidato en pasar de la solicitud a la oferta aceptada.
Es una métrica clave para la eficiencia de la contratación.
Los procesos de contratación prolongados provocan la pérdida de los mejores candidatos, el aumento de los costos y el retraso de los proyectos.
Los procesos cortos y eficientes mejoran la experiencia del candidato y la agilidad empresarial.
Optimice las etapas de la entrevista.
Mejore la velocidad de la toma de decisiones internas.
Cree canales de candidatos precalificados.
Utilice criterios de evaluación claros.
Una empresa reduce los pasos de contratación de cinco entrevistas a tres, lo que reduce el tiempo de contratación en un 40%.
