Define the role, scope, and timeline in a discovery call.
Receive and interview vetted freelance profiles tailored to your needs.
Onboard the experts and adjust support depending on your startup’s needs.
Mapea y diseña el viaje completo de onboarding desde antes del primer día hasta el mes 3 o 6. Crea checklists, agendas y contenidos para managers y nuevas incorporaciones. Coordina a los distintos equipos RRHH, IT, finanzas, managers para que nadaf alle.
Las nuevas personas se sienten perdidas o infrautilizadas en sus primeras semanas. Estás creciendo plantilla y quieres un proceso de onboarding consistente. Los managers no tienen tiempo para diseñar un plan estructurado para cada nuevo fichaje.
Define tus roles típicos y qué significa éxito a los 90 días en cada uno. Comparte los materiales de onboarding que tengas si existen. En Kaatch, selecciona especialistas con experiencia creando onboarding para startups o equipos remotos.
Normalmente es un proyecto con principio y fin para diseñar y montar tu sistema de onboarding. El coste varía según el número de roles, ubicaciones y nivel de detalle Kaatch te ayuda a acotar el alcance por ejemplo diseñar onboarding para tech y ventas.
Obtienes un motor completo de onboarding que se construye una vez y luego gestiona tu equipo interno. Ideal para fases de alto crecimiento, adquisiciones o aperturas de nuevas oficinas. No necesitas mantener un especialista en onboarding a tiempo completo después de la implantación.
Sí, puedes iniciar un proyecto con un Especialista en Onboarding en menos de 24 horas a través de Kaatch.