Kaatch, la startup especializada en HR as a service premiada por su innovación en future of work, pone en marcha #WelcomeBack, una atractiva y necesaria iniciativa en el sector asegurador para ofrecer una segunda oportunidad a profesionales que llevan más de un año fuera del mercado laboral.

Madrid, a 10 de diciembre de 2025. Aunque no existe un dato oficial que mida específicamente cuántos profesionales cualificados están en career break en España, las cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE)*, del censo del Ministerio de Sanidad* y del Ministerio de Educación* nos permiten estimar que casi 2 millones de personas con estudios superiores se encuentran actualmente fuera del mercado laboral (en paro o inactivas). Profesionales, especialmente mujeres en edades comprendidas entre los 25 y los 44 años, que estarían dispuestos a aprovechar una nueva oportunidad laboral si ésta se adecuara a sus necesidades específicas. 

Pausar la carrera profesional no es una excepción. Es una realidad derivada de muchos motivos: decisiones personales, brechas de género, falta de oportunidades, procesos de reorganización interna, simples movimientos del mercado o incluso situaciones de vida difíciles como haber tenido que cuidar de familiares, atravesar problemas de salud o afrontar circunstancias que obligan a detener el camino profesional. No es falta de capacidad. Es talento que, por diferentes razones, ha quedado temporalmente fuera del radar.

Ese talento, formado, con experiencia, con conocimiento técnico, operativo y también tecnológico, es lo que llamamos profesionales en career break: personas que podrían aportar valor desde el primer día si alguien volviera a apostar por ellas. “Hablamos de especialistas en seguros, finanzas o tecnología, pero también de profesionales resilientes, que han desarrollado competencias únicas precisamente gracias a lo que han vivido”, apunta Emmanuel Djengue, CEO y cofundador de Kaatch.co. 

Ahora Kaatch, en colaboración con el principal actor del sector asegurador, quiere reactivar esta bolsa de talento con una iniciativa que reconoce el expertise y la aportación de quienes han terminado en pausa sin haber dejado de estar preparados.

Con #WelcomeBack, Kaatch se convierte en el puente entre este talento que desea volver al mundo laboral y el sector del seguro donde hoy se compite por perfiles capaces de generar valor diferencial. 

Generar un impacto real

#WelcomeBack es una iniciativa necesaria y relevante, “porque hace visibles perfiles que el mercado de trabajo no está mirando”, asegura Djengue, “nos referimos, por ejemplo, a todas esas mujeres profesionales del área de la tecnología que han decidido apartarse del mundo laboral por cuestiones personales y que tienen amplia experiencia y un conocimiento superior que les permite aportar desde el día uno”. 

Este programa se lanza simultáneamente en España, Alemania, Italia, Francia y Reino Unido, países en los que también ocurre este fenómeno de profesionales en career break con conocimiento técnico, operativo y visión estratégica, que podrían volver a trabajar si se les diera una nueva oportunidad. 

“Convertir ese desempleo de larga duración en profesionales en activo es una de las mayores palancas competitivas que tiene por delante cualquier sector que compita por los mejores”, concluye Djengue.

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Fuentes consultadas para elaborar estimación propia:
- Nivel de formación de la población adulta en edad de trabajar (de 25 a 64 años)
- Censo de hombres y mujeres. España 2024
- Porcentaje de población con estudios superiores

Kaatch es el espacio que conecta empresas con Soluciones de RRHH flexibles: recruiters freelance, expertos en People Ops e interim HR.

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Contacto de prensa:

Arancha Bustillo

press@kaatch.co