Define the role, scope, and timeline in a discovery call.
Receive and interview vetted freelance profiles tailored to your needs.
Onboard the experts and adjust support depending on your startup’s needs.
Diseña procesos de gestión del desempeño, planes de sucesión y programas para high potentials. Crea carreras profesionales, modelos de competencias y planes de desarrollo. Facilita talent reviews y ayuda al liderazgo a tomar decisiones sobre personas.
Tienes gente muy buena, pero sin caminos claros de desarrollo o promoción. Las evaluaciones de desempeño son inconsistentes o no se hacen. Te preocupa que personas clave se vayan por falta de crecimiento.
Aclara tu prioridad principal sistema de desempeño, pipeline de liderazgo o framework de carrera. Comparte tu estructura organizativa, roles y prácticas actuales. En Kaatch, elige especialistas que hayan creado sistemas de talento en startups o scale ups.
Suele ser un proyecto de diseño y despliegue, con soporte posterior opcional. El coste depende del número de niveles roles y de la profundidad que busques. Kaatch te ayuda a definir un enfoque por fases adaptado a tu tamaño.
Obtienes expertise senior para el diseño, pero tu equipo puede operar el sistema en el día a día. Flexible empiezas con un ciclo de desempeño sencillo y añades más elementos después. Muy útil en puntos de inflexión Series A B nuevos mercados crecimiento de equipos.
Sí, puedes empezar a colaborar con un Especialista en Talent Management en menos de 24 horas en Kaatch.